人力资源经理/HR

职责描述：

1、根据公司人力资源发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供信息支持；

2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对企业组织结构设计提出改进方案；

3、制定人力资源需求计划，组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

4、负责企业文化的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力，深化和宣传公司企业文化，将其落实到企业管理制度与管理规范中；

5、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

7、进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷，负责公司员工入职、异动、离职流程管理，包括手续办理、在岗跟踪、转正面谈、升迁跟踪、离职管理和谈判等；

8、负责将部门工作计划下放到个人，监督计划完成情况，控制部门预算的日常管理；

9、兼顾公司行政类工作，制定相关行政规章制度，监督实施，对行政下属进行有效管理；

任职要求：

1、本科及以上学历，熟悉管理学知识系统，工商管理、人力资源管理专业以及相关专业优先；

2、至少3年以上的企业HR管理经验，行业不限，仪器仪表行业优先；

3、具有很强的团队领导能力，较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力和应变能力；

4、熟练掌握人力资源专业技能，能够独立完成制度制定和落地优化、管理体系建设优化、企业文化建设等；

5、熟悉人力资源管理相关法律政策